Il datore di lavoro deve formare ed informare il RLS che, ricordiamo, è definito come: “Persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.”

Il numero degli RLS interni all’azienda è in funzione del numero dei lavoratori, nelle aziende/unità produttive sino a 200 lavoratori occorre che ne venga eletto almeno uno.

La durata del corso è di minimo 32 ore.

È previsto l’aggiornamento annuale di questo corso:
– 4 ore per aziende dai 15 ai 50 lavoratori;
– 8 ore per aziende con oltre 50 lavoratori.

Sanzioni: il Datore di Lavoro, in caso di non adeguata formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), è punibile con l’arresto arresto da 3 a 6 mesi o un’ammenda da € 2.740 a € 7.014.